习近平总书记所作的党的二十大报告，站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。

一直以来，中共安吉县委党校始终坚持加强对党员干部的党性党纪教育，不断完善考核监督管理体制，持续深化作风建设，鲜明树立新时代的选人用人导向，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部，扎实推进干部能上能下，努力锻造清正干部队伍，助力清廉党校建设。

一是严把“晋选关”，实现干部能上能下。将干部政治标准摆在首位的同时，坚持重实干、重实绩、重素质，坚持业务和党建“双带头”标准，采取组织推荐、民主推荐、综合考察等多种方式，比选择优提升选人公信度，切实提高选人质量。2021年以来，向校外输送2名青年干部，拓宽人才向上晋升平台；3名同志自愿请辞中层职务，为年轻干部腾出岗位；1名干部提任中层正职、2名“90后”走上管理岗位，推动党校干部队伍革命化、年轻化、知识化。

二是严把“能力关”，练就干部过硬本领。深入推行“外派+上挂+下派”挂职模式，2021年以来，推荐3名“90后”优秀干部赴省市县重要部门挂职，在不同层级学习先进、拓宽视野。深入推行“1+1”导师帮带模式，新录用干部由科室负责人帮带，新提任30岁以下中层干部由分管领导帮带，聚焦2年内关注、5年内可用，制定“8个1”短、中、长期青年干部发展规划。打造“崇学讲堂”平台，借助“浙里好课”等线上渠道开展政治理论学习、教科研培训14次，为干部队伍“赋能”。

三是严把“机制关”，激发干部干事活力。树牢“凭实绩用干部”导向，建立实绩晾晒机制，立足5大维度，梳理制定25项重点工作量化指标，对担当作为、工作突出的先进模范进行通报表扬，以晒促干、晒绩推优。今年以来，在城市有机更新、教研科研、对外培训等5方面选树一批榜样，激励全校干部争创佳绩。同时构建内容科学、程序严密的干部管理制度体系，制定实施《中共安吉县委党校中层干部管理办法（试行）》等6项制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好管理机制。